Il nostro modello
R.I.V.E.R. Aziende: leggere il potenziale, sviluppare il team
CEPIB è una società di professionisti esperti in sviluppo della personalità e del benessere organizzativo, con vent’anni di esperienza in formazione e ricerca applicata ai contesti aziendali.
R.I.V.E.R. Aziende è l’applicazione del modello R.I.V.E.R. a questi contesti, un modello di assessment e sviluppo organizzativo che offre una lettura integrata delle risorse personali che influenzano il modo in cui una persona organizza il proprio lavoro, gestisce le emozioni, costruisce relazioni, esprime il proprio potenziale e ricerca la propria realizzazione professionale. Un modello che collega le caratteristiche individuali al comportamento professionale e all’impatto organizzativo.
R.I.V.E.R. Assessment
Testistica:
Una valutazione psicometrica individuale delle cinque dimensioni R.I.V.E.R., condotta attraverso strumenti standardizzati e validati. L’assessment restituisce una mappa multidimensionale del profilo, evidenziando risorse e aree di sviluppo attraverso un profilo dimensionale e cromatico, funzionale alla restituzione e alla definizione dei successivi obiettivi di sviluppo.
R.I.V.E.R. Coaching
Coaching individuale:
Un intervento strutturato in cinque sessioni, ciascuna focalizzata su una dimensione R.I.V.E.R. Il percorso integra obiettivi di coaching, tecniche specifiche e indicatori osservabili, traducendo i risultati dell’assessment in strategie e comportamenti applicabili al contesto professionale e alle principali sfide di ruolo.
R.I.V.E.R. Organizations
Formazione e sviluppo dei team:
Un intervento di sviluppo organizzativo basato sulla lettura aggregata delle dimensioni R.I.V.E.R. nei team. L’analisi consente di individuare configurazioni prevalenti, risorse e aree di sviluppo collettive, orientando interventi formativi coerenti con le caratteristiche del gruppo e con gli obiettivi organizzativi.
Restituzione e follow-up
Monitoraggio degli outcome:
Ogni percorso prevede una restituzione strutturata dei risultati attraverso profilo dimensionale, cromatico e interpretativo. A livello organizzativo, i dati sono analizzati in forma aggregata e nel rispetto della riservatezza. Il follow-up consente di monitorare gli indicatori di sviluppo e verificare l’evoluzione nel tempo.
Le 5 dimensioni per lo sviluppo individuale e dei team
I percorsi del modello R.I.V.E.R.
Dalla conoscenza di sé a obiettivi concreti di cambiamento. Il modello R.I.V.E.R. aiuta a individuare punti di forza, aree di sviluppo e modalità di funzionamento personale e relazionale. Attraverso cinque dimensioni, orienta percorsi mirati per migliorare la gestione delle emozioni, le relazioni, la capacità decisionale e la collaborazione nei team, traducendo la consapevolezza in strategie applicabili alla quotidianità.
R — RESPONSABILITÀ DI SÉ
I — INTIMITÀ
V — VALORI
E — ESPRESSIONE
R — REALIZZAZIONE
Mental focus & self-management
Self-awareness & relational intelligence
Motivazione, identità & posizionamento
Expression, energy & impact
Meaning, wellbeing & sustainable performance
CHI DIRIGE IL PERCORSO
Giada Fiume
Autrice del modello R.I.V.E.R.
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"Un vero punto di svolta"
Al CEPIB ho trovato strumenti pratici e ascolto profondo. Gli attacchi di panico che mi bloccavano sono ormai solo un ricordo e ho ripreso in mano la mia vita.
"Professionalità ed empatia"
Mi sono sentita accolta e mai giudicata sin dal primo colloquio. Mi hanno aiutata a superare un periodo buio, ricostruendo la mia autostima e la mia serenità.
"Competenza e risultati"
Cercavo specialisti per il DOC e qui ho trovato un metodo efficace. Ho imparato a gestire i pensieri intrusivi, ritrovando finalmente la mia libertà d'azione.
